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如何提高新员工的安全培训质量效果
信息来源:365bet注册网址 发布日期:[2020-05-19] 点击量::267

安全培训是提高公司从业人员安全素质和安全生产技能、强化安全防范意识的有效途径,是公司安全生产的一项重要基础性工作。针对于公司而讲,如何提高刚刚走出校门、步入工作岗位员工的安全培训质量效果,如何提高员工的安全防范意识和能力是目前公司存在的一大难题和瓶颈。下面就谈几点浅显意见和观点。

一、制定长期系统的培训计划。针对安全教育培训工作的广泛性和长期性的特点,根据本公司生产的特点制定系统有效的培训计划,既要有总体目标又要有阶段性目标。具体步骤要有计划、有重点、易实施、能考核,要根据员工接受安全教育的实际效果并在具体实践中对教育计划不断进行完善补充,使教育培训工作科学有序地进行。

二、提高员工接受安全教育培训的热情。刚走上工作岗位的学生,对新工作环境有种新颖感和稀奇感,通过参观野外钻机施工现场、生产车间、员工宿舍和食堂等,让他们了解公司的建设规模和发展前景,市场上的定位和优势,让他们有种归属和成就感,提高他们热爱公司、扎根公司的决心,帮助他们制定个人长远的职业规划,从而提高他们自觉学习的积极性、提高安全教育培训的热情和培训效果,达到因人施教、以心促学。

三、采取多种多样的培训教育方法。保证安全教育培训工作的质量效果,关键要调动员工参与安全教育培训的热情与兴趣。尤其是刚走上工作岗位,在学校接受的和公司完全不一样的生活方式和工作要求,简单、一成不变的教育形式就难以起到理想的效果,应注重形式的多变与新颖。可采用以下三种方法,一是宣传灌输法,利用公司网站、公司内部报刊等宣传媒体,对员工进行安全知识教育。二是形象教育法,以展览图片、安全文艺演出等形式进行具体、形象、直观的安全教育。三是知识竞赛法,以知识竞赛、演讲赛、答

题等形式组织员工学习安全知识。

四、建立教育培训反馈机制。对员工集中培训后,要建立教育反馈作用机制,目的是用于及时准确地掌握教育具体效果以及巩固以往教学的成果;及时纠正教育培训工作中的错误与偏差。同时,根据反馈的信息对整体教育计划进行修补与完善;针对不同的培训对象应采用与之相适应的教育主题和培训形式。进行有的放矢的因人施教,既可提高培训者的主动性,又可有效地遏制整体培训中学而无实的形式主义现象。

安全教育培训是公司安全管理的一项重要工作,只有通过科学有效的公司内部培训,才能够切实提高职工的安全意识和技能,起到“安全第一,防治结合”的目的,为保证安全生产与各项工作的顺利实施打下坚实的基础,同时能够使公司获得更多的收益。    

铜川分公司  孙瑛

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