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部门的力量
信息来源: 发布日期:[2014-07-28] 点击量::3177
    一个部门,是应该有自己的标准和要求的,在这个基础上,建立起自己的文化氛围、管理模式和核心价值观,从而凝聚部门各成员力量,形成大家共同的合力,促进部门成员的成长,建立起以人为本、注重人性、体面劳动、舒心工作的理念体系,高效完成公司赋予部门的职责。
    做为党群部门,主要在坚持党的道路自信、理论自信、制度自信上做很多工作,每一位成员就要具有一定的文化底蕴和内涵,文化是什么?梁晓声曾这样归纳,根植于内心的修养;无须提醒的自觉;以约束为前提的自由;为别人着想的善良。这个对于做党群工作的人员作为一个追求目标,应该还是可以的。
    做为公司党群部门,笔者以为,部门的文化理念是:认真、协作、包容;管理理念是:精神、态度、业绩;核心价值观是:爱岗。
    在世界杯上,德国队最终得了冠军,捧起了大力神杯。而在这个过程中,整支德国队,如同一台高效运转的精密仪器,步步为营,所向披靡,且根本停不下来。这就是典型的德国性格:认真、细致、严谨、处处追求完美。而世上的事情,毛泽东早就说过:就怕认真二字。
    如果说强大的德意志是一个可怕的民族,那么,认真也是一种可怕的力量,它大能使一个国家强盛,小能使一个人无往而不胜。我们实在该好好学习德国人认真得近乎刻板的精神,将认真贯彻到自己点点滴滴的行为中。一旦“认真”二字也深入自己的骨髓,融化进自己的血液,你也会焕发出一种令所有的人,包括自己都感到害怕的力量。(党群部 王仞)
 

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