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澄合天宇公司工会注重培养职工的参与意识
信息来源:365bet注册网址 发布日期:[2016-11-08] 点击量::2278

澄合天宇公司连续3年产值突破亿元大关,实现了“两个文明”同步发展。公司总经理李向荣在近日总结这些成绩时,感受最深的是:“天宇公司的职工参与意识比较强,干群能够齐心协力,艰苦创业。”

近年来,该公司工会紧紧抓好职代会这个有效载体,注重培育职工的参与意识,引导职工为公司的发展出谋划策,让职工参与公司的经营管理,激发了职工的劳动积极性。

一是让职工敢说真话,密切干群关系。该公司党政领导经常深入钻机生产一线,搞调研,深入职工家里同职工拉家常,问寒问暖,了解职工的生活情况;工会干部坚持开展“五必访”活动,做到员工生病必访,员工婚假必访,生活困难必访,家庭有矛盾必访,员工直系亲属出现意外必访。这些经常性的工作,密切了干群关系,职工把公司当成了生存的依靠,有意见敢提,有看法敢说,有诉求有人接待,使职工的参与意识明显提高。

二是坚持职代会制度,搞好企业民主管理。该工会以推行企务公开来保障职工的知情权、参与权和监督权,切实维护职工的合法权益。公司每年召开一次职代会,对涉及改革发展的重大问题,涉及职工切身利益的工资奖金分配问题,涉及职工福利等热点问题,涉及党风廉政建设的难点问题,在会前一个月由工会收集职工的提案,会上逐条落实,会后交由部门承办。做到件件有着落,并将落实情况向职工公开。职工感受到了公司领导的诚意,激发了职工的主人翁责任感和爱岗敬业的工作热情。

三是认真搞好职代会闭会期间的相关工作。该工会注重每季度征集一次合理化建议活动。今年以来,共征集“治亏创效”“安全生产”“技术创新”“节能减排”等专题合理化建议63条,采纳49条,为公司领导决策和经营管理起到了一定的参谋作用。


(澄合天宇公司  陶岗)


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