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要注重培养和锻造优秀技能人才
信息来源:365bet注册网址 发布日期:[2016-11-24] 点击量::2074

德国哲学家康德说过,世界上能够深深地震撼人们心灵的,是我们头顶上灿烂的星空。之所以震撼,是因为那些光芒四射的群星。由此笔者想到,我们公司一个个优秀的技能人才,就是辉耀我们勘探行业的“明星”,正是他们熠熠闪烁的光芒,推动着我们的事业生机无限。

毋庸置疑,优秀技能人才是公司赖以存在的根本和希望所在,是公司健康发展的源动力。那么,如何最大限度地发挥技能人才的作用和潜能呢,这是我们必须面对和解决的一个现实问题。

一要营造尊重知识、尊重技能的良好氛围。公司应从政治上关心优秀技能人才,可以请技能人才列席公司的重要会议、提高他们的政治待遇和物质待遇、年终大张旗鼓地进行评比和表彰奖励。此外,还可以让优秀技能人才披红戴花作事迹报告,让这一品牌更响、更亮,用他们的技术魅力和成才经验,带动和辐射身边的每一个岗位和每一个职工。

二要注重培养和锻造技能人才。应经常举办一些技能人才培训班,经常给技能人才充充电,更新更新知识;还可以给技能人才提供“走出去”参观学习的机会,让各类人才相互学习,相互促进,形成人才资源互补之势,把一个优势扩大为无数个优势,不断拓展个体提升的空间,引导和培养广大职工共同进步,人人成才。

三要为技能人才搭建发挥作用的平台。公司应为技能人才建立“工作室”,为他们学习交流创造条件;应推行“挂牌上岗”,通过亮明身份,增强他们的责任感与使命感;应签订“师徒合同”,通过名师带高徒,培养更多的技能人才;应定期评聘“高级技师”,让有能力有作为的好员工受到尊重和认可。激发他们的工作热情和责任感,更好地服务公司的发展。


(澄合天宇公司  陶岗)



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