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澄合天宇公司“两个同频共振”振出核心竞争力
信息来源:365bet注册网址 发布日期:[2017-05-02] 点击量::2378

近年来,澄合天宇公司党政领导班子坚持改革发展与中央精神“同频共振”;党建工作与生产经营“同频共振”,促进了公司健康持续发展。

对天宇公司而言,党建是第一抓手,发展是第一要务,增效是第一目标。在该公司,已经形成了一个规矩:党的声音,一定要在第一时间响亮落地,而且必须直达最基层的钻机、班组。

党委班子以政治定力稳住工作定力,时刻将党建工作放在心上,将生产经营扛在肩上。年初,该公司同期召开了2017年度党建工作会、行政工作会、安全工作会和职代会。与《生产经营目标责任书》同步签订的还有《党风廉政建设责任书》。并印发了《关于进一步加强和改进党建工作的意见》和《所属单位党建工作年度目标责任考核实施办法》。

从2017年3月起,“基层党建工作月报表”与“基层生产经营工作月报表”同期填报,牵头此项工作的党群工作部,每月汇总报表,梳理并印发“天宇公司基层党建工作开展情况通报”,让基层党组织和广大党员形成“比学赶超”态势。

党建工作纳入员工的绩效考核中。党建考核同基层领导班子综合考评、经营业绩考核衔接,同科级干部提拔、任免、薪酬、奖惩挂钩。

正因为党建工作有声有色、有序有效,形成了党政“同心谋事、齐心干事、一心成事”的良好局面。党的建设全面融入公司改革发展中,公司发展到哪里、党的建设就跟进到哪里、党支部的战斗堡垒作用就体现在哪里。这,已经被天宇公司看作是增强竞争力、实现和谐发展的“必胜秘籍”。

选人用人,制度是保障。该公司坚持党管干部、党管人才原则,紧扣“对党忠诚、勇于创新、工作有为、清正廉洁”的要求,建立和完善了《管理干部选拔任用管理办法》、《科级干部述职述廉考核办法》等制度,规范了干部选拔任用程序。

近年来,该公司畅通干部交流渠道,加大优秀干部,特别是年轻干部、一线干部的竞争性选拔力度,进一步拓宽了选人用人渠道。该公司把发展潜力大的好苗子放到生产一线锤炼摔打、墩苗壮骨,把实践中成长起来的“良将贤才”及时选拔到管理岗位、领导岗位。干部队伍年龄结构、学历层次更加优化。

党员“佩戴党徽亮身份、作出承诺当表率”在天宇公司是一道亮丽的风景。在机关,岗位牌特别标注党员身份,既是接受职工监督,也是提醒党员自觉规范言行,发挥先锋模范作用。在会议室,党建标准化内容和“入党誓词”,制作成喷绘张贴到“党员活动栏”内,引导党员增强党性观念、履行党员义务。

“党的建设是天宇公司改革发展的‘动力源’,‘两个同频共振’,要振出公司的核心竞争力。”该公司总经理李向荣如是概括。          


 

(澄合天宇公司   陶岗  井华玉)


 


 

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