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澄合天宇公司建立“两学一做”长效机制
信息来源:365bet注册网址 发布日期:[2017-05-04] 点击量::2751

5月3日,澄合天宇公司党委建立了“两学一做”学习教育学习机制、推进机制和督查机制,切实推动了“两学一做”学习教育不断实现制度化和常态化。

一是建立常态化学习机制。该公司紧紧抓住领导干部这个“关键少数”,按照“领导干部全员讲、党员干部全员学”的学习思路,建立领导干部上讲台讲党课制度。明确领导干部围绕习近平总书记系列重要讲话精神,每人每年至少给本公司党员讲1次党课,每月参加2次中心组集中学习。每个党员每周三下午参加1次党员学习活动。综合运用启发引导、互动交流、案例分析等多种学习方式,为党员干部辅导理论、解析政策、交流经验、答疑解惑。切实增强学习教育的针对性和实效性。

二是建立常态化推进机制。该公司建立“党员固定活动日”制度,将每周三确定为“党员固定活动日”,每次活动时间不得少于半天。活动对象是全公司所有党员,也可根据实际吸收入党积极分子、职工代表参加;活动主要围绕党性教育、民主议事、党员评议等内容开展;活动方式主要以党支部为单位统一组织,对于流动党员充分利用QQ群、微信群、短信等平台组织开展活动。在野外工作的流动党员,由临时党支部负责组织。要求党支部党员出勤率不得低于80%。对无故不参加固定日活动的党员进行谈话提醒、限期整改。

三是建立常态化督查机制。该公司建立了督查考核机制。一方面,将“两学一做”学习教育督导检查与落实党建标准化责任督查同步推进,采取实地调研、听取汇报、查看资料、座谈走访等方式进行巡回检查,对巡查中发现的存在学习教育流于形式、效果不佳的,或者未落实“三会一课”制度的基层党支部,通过约谈、督办等方式,督促其抓好整改落实。另一方面,将“两学一做”学习教育成效纳入各基层党支部党建工作日常考核和年终述职评议的内容,科学制定评分细则,每季度对各基层党支部开展“两学一做”学习教育情况进行一次量化打分,并通报排名,促进工作。

(澄合天宇公司  陶岗)


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