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加强公司文化 培养合格新人
信息来源:365bet注册网址 发布日期:[2017-05-08] 点击量::2404

以“坚定文化自信,弘扬中华文明”为主题的铜川天翼地勘公司“五四”青年朗读比赛已落下帏幕,通过这次朗读比赛,展示了当代青年员工青春飞扬,激情四射的精神面貌,展现了当代青年顽强拼搏的进取精神和崇尚品质弘扬了中华文化,值得为他们点赞。当前,公司青年员工整体文化水平较高,思想活跃、个性自主独立、思维敏捷、追求卓越,他们是公司文化发展建设中的后备力量,在公司文化建设中发挥着举足轻重的作用,代表着公司的未来,公司要从长远发展来看,就必须做好人才的培养,加强青年员工在公司发展中的主导地位。

目前,公司大多是80、90后的年轻人,相当一部分是独生子女,他们有热情、有力量、有憧憬、有很高昂的工作热情,有的很自我,好表现。但是他们从小娇生惯养,由于学历、地域和家庭环境的差异,他们除了这些个性特征一外,在工作能力上缺乏经验,有一定的差距。如何做好新时期公司青年员工的思想工作就应是公司的首要任务。

要做好青年员工的思想工作,首先要必须不断加强引导青年员工新时期的人生观、价值观、政治态度、思想热点和思想道德品质等,鼓励他们不断学习,提高心里素质和综合分析问题的能力,教育青年员工不仅要做一个勇于担当的人,要用于挑起自身责任,不畏困难,还要做一个紧跟时代步伐的人。时代在发展,青年人也要不断进步,不断吸收新的知识。勇于创新,不保守,紧跟时代的步伐,在保持个性的同时,严守纪律,勤奋学习,积极工作,提高学习风气。

其次,公司要切实关心青年职工的成长进步,为青年员工创造展示自己的平台。可以通过组织知识讲座,业务学习、技能学习、技能培训等多种形式为青年员工提高业务技能创造条件。在生活上多关心,工作上多指导多支持。正确引导青年员工在为公司做贡献的基础上实现个人价值,让青年员工通过参与公司各种活动达到提高自身综合素质,培养他们一定的组织能力和工作能力。

最后,公司可以通过典型事例的方式,在青年员工中树立榜样,引导青年员工积极向上,向榜样学习,人人争做先进,榜样的力量是无穷的、巨大的。在这些青年员工榜样的带动下,立足岗位,学先进,赶先进,当先进,时刻以“勤于学习,善于创造,甘于奉献”为标准来要求自己,工作中发挥聪明才智、贡献青春力量。

公司未来的发展离不开青年员工,公司要从多层次、多方面进行青年员工的思想教育,强化其责任意识和集体意识,使公司的未来发展充满活力与希望。

(铜川天翼公司    孙 瑛)

 




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