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365bet注册网址积极开展差异化薪酬管理工作
信息来源:365bet注册网址 发布日期:[2018-06-21] 点击量::1326

为调动职工的工作积极性、主动性和创造性,充分发挥关键、骨干人员在企业生产经营中的引领作用,根据陕煤集团2018年人力资源管理工作安排意见,365bet注册网址积极实施差异化薪酬管理工作。本差异化薪酬以岗位精细化管理为基础,以绩效考核为手段,优化内部分配结构,完善激励机制,坚持收入向一线、关键岗位和骨干人才倾斜,合理拉开同类岗位不同业绩贡献人员之间的收入差距,建立符合企业实际的新型薪酬分配制度,激励职工努力工作,多做贡献,激发企业发展活力和竞争实力。主要内容包括:一是引入价值管理理念,突出岗位区别与个人价值贡献的差异,确定岗位价值,考核个人工作价值,为建立差异化薪酬分配体系奠定基础;二是健全以岗位价值和业绩为导向的薪酬分配制度,健全差异化薪酬结构,充分发挥薪酬激励作用,完善绩效考核制度,强化工资收入与个人绩效紧密挂钩;三是明确了差异化薪酬增长幅度不超工资总额预算的8%。

(综合部  冯荣)


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